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      北京科技職業學院人才培養模式提升就業率

        根據數據表明,2015年的高校應屆畢業生就業壓力大于往年。來自就業市場的種種信息無不顯示,大學人才培養的模式在學生就業時起著至關重要的因素,培養企業所需的人才才能受到企業追捧,現在看來北京科技職業學院培養的大學畢業生越來越受到企業的認可,為什么有的本科生都找不到工作,而北京科技職業學院低分學生畢業就能找到工作,薪資也要比同一時期畢業的學生高很多呢?就這個問題,記者采訪到了北京科技職業學院負責就業的王主任,王主任對這個問題做了詳細的介紹。

        專業選對才能更好的就業

        選專業和就業之間也是有很大的聯系的,首先,同學們和家長不要去盲目的選擇專業,專業和自己本身的性格也是息息相關的,比如說孩子 喜歡旅游,家長本身是從事金融行業的,硬是要給孩子選擇金融專業,這樣會使孩子的興趣發生偏向,不利于孩子以后的發展,選擇一個適合孩子的專業是對孩子以 后發展的第一步,近期家長也在尋找,有沒有一種科學的辦法能做到分析孩子適合什么樣專業呢?北京科技職業學院獨特的“HBDI全腦優勢”測評系統就能很好 的解決家長的煩惱,測評系統通過性格測評、興趣傾向測評、情緒管理測評等,結合學院的8大院系,26個專業,可以為孩子選擇專業提供權威科學的依據,從而 使孩子更好的就業走出了第一步。

        

        “獨特”的人才培養提高就業率

        其次,熱門專業不等于很好的就業,一定要和企業結合才能保證同學們很好的就業,普通大學為什么會出現“就業慌”因為現在的大學早已 和企業脫軌,了解不到企業的用人需求,導致了大學生“畢業=失業”的現象,某企業高管曾表示:“我們的用人制度一向是任人唯賢,在市場經濟高速發展的今 天,那些有高水平技能、懂管理的員工才是我們最需要的人才。”要打破傳統大學的培養方式,北京科技職業的 “1+2>3”的人才培養模式正是培養一 批企業所急需的高水平技能、懂管理的人才!因為學校和企業是采用校企合作制,更好的了解到企業的用人需求,學院畢業生畢業就能更好的找到工作,薪資也要比同一時期畢業的學生高很多!

        

        王主任最后提醒同學和家長,報考學校一定要慎重,學歷很重要,但是培養人才的模式更加重要,輸送企業所需要人才的大學才是真正的好大學!


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